岗位职责： （1）根据公司整体经营发展战略，制定适合公司发展的人力资源政策和人力资源规划； （2）负责公司培训体系的建立，完善培训制度、编制年度培训计划并监督执行； （3）负责公司的薪酬与福利管理，及时完成薪资的调整、考勤统计后的薪资计发、薪资分析和建议； （4）负责建立和完善公司绩效考核管理制度，组织实施绩效考核...